La resolución incluye restricciones temporales al programa de certificación laboral y medidas de reparación por presunta discriminación.
Los departamentos de Justicia y Trabajo de Estados Unidos anunciaron el 16 de octubre una resolución coordinada con Cloudera Inc., empresa de gestión de datos con sede en Santa Clara, California. El caso surgió de señalamientos de discriminación contra trabajadores estadounidenses calificados durante procesos de reclutamiento vinculados al programa de certificación laboral permanente, conocido como PERM.
Las autoridades informaron de un acuerdo que contempla la exclusión temporal de Cloudera del programa PERM durante dos años, además de medidas económicas y de reparación. El procedimiento refleja el escrutinio federal sobre las condiciones de contratación de personal cuando intervienen mecanismos migratorios laborales.
La iniciativa federal en la que se inscribe el acuerdo busca impedir que las empresas discriminen indebidamente por condición de ciudadanía a trabajadores protegidos por la legislación estadounidense. Los compromisos de este tipo pueden abarcar capacitación de personal de recursos humanos, revisión de prácticas de reclutamiento y pagos retroactivos cuando correspondan.
El asunto interesa especialmente a empresas tecnológicas que contratan talento internacional. Su principal enseñanza de cumplimiento es que las estrategias de movilidad laboral deben coexistir con procesos de selección documentados, objetivos y compatibles con las normas antidiscriminatorias aplicables.
Fuente: Departamento de Justicia de Estados Unidos, 16 de octubre de 2026
#Ganalex #RadarLegal #DerechoLaboral #CumplimientoNormativo #Contratación