El convenio federal combina compensaciones, sanciones civiles y nuevas obligaciones de reclutamiento.
El Departamento de Justicia y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos anunciaron el 20 de octubre de 2026 un acuerdo por cinco millones de dólares con Maplebear Inc., operadora de Instacart. El expediente se refiere a presuntas prácticas discriminatorias durante la contratación de personal dentro de procesos de certificación laboral permanente.
Las autoridades determinaron que la empresa impuso cargas adicionales a trabajadores estadounidenses al exigir solicitudes enviadas por correo físico para ciertas vacantes, aunque su proceso ordinario permitía postulaciones electrónicas. Según la investigación, esas condiciones afectaron la posibilidad de que determinados aspirantes fueran considerados oportunamente.
El convenio contempla un fondo de hasta cuatro millones de dólares para personas afectadas y el pago de un millón adicional en sanciones civiles. También establece obligaciones de publicación de vacantes, recepción de solicitudes electrónicas, capacitación de personal, actualización de políticas y supervisión posterior.
El asunto ofrece una advertencia para empleadores multinacionales que tramitan permisos migratorios de trabajo. Las reglas de reclutamiento deben aplicarse sin crear obstáculos discriminatorios por ciudadanía u origen nacional, incluso cuando las contrataciones se vinculan con procesos administrativos migratorios.
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